Slideshow Image 1
 
 
تذكرني
 
 
معهد YES لتعليم اللغة الإنجليزية

الصفوة للحلول المتكاملة هي مؤسسة تقدم الحلول التقنية والبرمجية للمؤسسات المتوسطة والصغيرة وفق أحدث التقنيات العالمية برؤية محلية.

تم بحمد الله افتتاح موقع الصفوة للحلول المتكاملة يوم السبت الموافق 31/12/2011
بتاريخ: 28/12/2011 ::
تم بحمد الله افتتاح موقع الصفوة للحلول المتكاملة ليصبح أحد المشاركين في صنع النهضة العربية بكفاءاته وإنجازاته المتطورة عالية الدقة تم بحمد الله افتتاح موقع الصفوة للحلول المتكاملة ليصبح أحد المشاركين في صنع النهضة العربية بكفاءاته وإنجازاته المتطورة عالية الدقة.
أوراكل وجوجل تبدأن معركة قضائية بشأن اندرويد
بتاريخ: 17/04/2012 ::
بدأت شركتا أوراكل وجوجل الأمريكيتين معركة قانونية في أول يوم لمحاكمة تسعى فيها أوراكل للحصول على أنذار قضائي بمنع توزيع نظام "اندرويد" المشغل للهواتف الذكية استنادا إلى انتهاكات لحقوق النشر وبراءات الاختراع
أفضل 4 هواتف بنظام ويندوز
بتاريخ: 17/04/2012 ::

الهواتف العاملة على نظام «ويندوز فون 7» من «مايكروسوفت» هي الطرف الأضعف، أو الخاسر في سباق الهواتف الذكية، لكن هذا لا يعني أن هذا الهاتف لا يشكل منافسا قويا لكي يحل في جيب سترتك. فنظام تشغيله يتميز بواجهة تفاعل سهلة الاستخدام، بتصميم يشبه طبقات الآجر التي يمكن تنظيمها لتلائم احتياجاتك وطلباتك. والكثير من هذه الطبقات، هي طبقات حية يمكن تحديثها باستمرار بالمعلومات الجديدة، مثل درجة الحرارة الخارجية، أو سعر أسهمك المفضلة في البورصة. فأنت تحصل على المعلومات المطلوبة بلمحة بصر من دون الحاجة إلى فتح أي تطبيقات فيه.

أرشيف الأخبار
فن تحفيز العاملين
::01/10/2010
التحفيز هو : عبارة عن مجموعة الدوافع التي تدفعنا لعمل شيء ما. والخيرون يتحفزون لعمل ما يعتقدونة أكثر ارتباطاً بمصلحة دينهم مما يجعله يقودهم إلى إنجازات عظيمة و أعمال إنسانية كبيرة. ولو نظرنا إلى عملية التحفيز من وجهة نظر إدارية فمن المهم جدا أن ندرك الحقيقة التالية:وهي أنك لا تستطيع أن تحفز الآخرين ، ولكنك تستطيع فقط أن تؤثر على ما يحفزهم ....
مهارة صياغة الأهداف
::16/05/2012
إذا كان النجاح هو تحقيق الأهداف وحتى نحقق أهدافنا فإننا لا بد إن نقوم بإعدادها وصياغتها بطريقة تساعدنا على تحقيقها وتشحذ عزائمنا للعمل بفاعلية وكفاءة. فالهدف هو الأمر الذي يرغب الشخص في تحقيقه سواء كان الهدف عام أو خاص, وسواء كان الهدف كبير أو صغير وقد يكون أيضاً : نافع أو ضار. وطبيعة الهدف تعتمد على وضع الشخص ، وقدراته ، واهتماماته...
تفويض السلطة
::17/12/2012
إن تفويض السلطة في نشاط المنظمات يشكل عاملاً أساسياً في تفعيل الأداء الوظيفي والمؤسسي على حد سواء .هذا ما تؤكد عليه نظرية التنظيم والإدارة من خلال تطبيق مبدأ " التكافؤ بين السلطة والمسؤولية " كأسلوبٍ فعالٍ تستخدمه الإدارة في ممارستها لوظائفها، وتحقيقها لأهدافها على نحو أفضل . من هنا، لا يمكن النظر إلى إشكالية تفويض السلطة إلا في إطار النمط الإداري السائد في المؤسسة المعنية ، الأمر الذي يجعل " مهمة "التفويض صعبة ، سهلة ، ومعقدة أيضاً . يعود ذلك ، في الواقع ، إلى ترابط علاقات التفويض التفاعلية ، المتبادلة التأثير مع غيره من المفاهيم والجوانب الحيوية في محيط العمل المؤسسي. ...

جميع الحقوق محفوظة
الصفحة الرئيسية | من نحن | خدماتنا | التوظيف | اتصل بنا